EN QUOI CONSISTE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Il s’agit d’une série d’entretiens de 2 heures par semaine. Ces entretiens suivent une méthodologie précise, reconnue et éprouvée, centrée sur vos attentes et vos objectifs.

Un bilan c’est trois étapes : préliminaire ; investigation ; conclusion. 

La phase préliminaire :

a) Analyser de la demande et du besoin ;
b) Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

La phase d’investigation :  Nous rentrons au coeur de votre parcours professionnel et personnel. Nous évoquons vos compétences, aspirations, valeurs  afin de définir une trajectoire professionnelle.

La phase de conclusion : Nous définissons une stratégie permettant d’atteindre votre projet professionnel. Nous faisons le point sur l’atteinte des objectifs et un document de synthèse vous est remis. Un point d’étape est également prévu à 6 mois.

Au 02/11/21 et sur les 12 derniers mois :

63 % de reconversion professionnelle dans les 6 mois qui suivent le bilan.
37% des clients suivent une formation dans les 6 mois qui suivent le bilan.
Une moyenne de 4 entretiens découvertes métiers réalisés sur les reconvertis.

En pratique, il s’agit d’échanges, mais aussi de tests, d’exercices d’application et de recherches personnelles. Il s’agit d’une démarche personnelle qui vous permet de :