Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, vous envisagez une reconversion, ou vous souhaitez simplement faire le point après plusieurs années dans le même poste ? Le bilan de compétences est fait pour vous.

C’est un temps dédié, encadré par un consultant, pour prendre du recul sur votre parcours. Il vous permet de mettre en lumière des compétences que vous n’aviez pas identifiées, de comprendre ce qui vous motive réellement dans le travail, et de repérer les freins ou les pistes d’évolution que vous n’aviez pas encore envisagés.

Concrètement, un bilan de compétences vous aide à :

=>Faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations ;

=>Prendre conscience de vos points forts et apprendre à les valoriser, notamment dans un CV ou un entretien ;

=>Mieux comprendre vos envies et vos aspirations professionnelles ;

=>Construire un projet professionnel réaliste, testé et confronté au marché du travail réel ;

=>Élaborer, si besoin, un projet de formation pour le mener à bien ;

=>Repartir avec un plan d’action concret, avec des étapes claires à court et moyen terme.

Ce n’est pas un simple test de personnalité : c’est une démarche structurée en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), qui aboutit à un document de synthèse formalisant votre projet et les moyens de le concrétiser.

Envie d’y voir plus clair sur votre avenir professionnel ? Prenez rendez-vous pour un premier échange gratuit et sans engagement.

Prêt pour une expérience de bilan de compétences qui allie professionnalisme et plaisir ? Notre programme consiste en une série d’entretiens hebdomadaires de 1 heure 30 à 2 heures, suivant une méthodologie précise, reconnue et éprouvée, entièrement axée sur vos attentes et objectifs.

Le bilan de compétences se déroule en trois étapes essentielles : la phase préliminaire, l’investigation et la conclusion.

3 PHASES :

Dans la phase préliminaire, nous analysons attentivement vos demandes et besoins, déterminons ensemble le format le mieux adapté à votre situation, et établissons les modalités détaillées de déroulement du bilan. Nous définissons ensemble les modalités pédagogiques afin qu’il corresponde à votre problématiques. Nous définissons des objectifs précis à atteindre pour que le bilan soit personnalisé et adapté. 

La phase d’investigation nous permet de plonger au cœur de votre parcours professionnel et personnel. Nous explorons vos compétences, aspirations et valeurs afin de tracer une trajectoire professionnelle claire et épanouissante. Nous explorons le marché du travail, vous rencontrez des professionnels des secteurs identifiés afin de rendre concret et pragmatique votre projet. 

Enfin, lors de la phase de conclusion, nous définissons ensemble une stratégie solide pour atteindre vos objectifs professionnels. Nous évaluons les résultats obtenus et vous remettons un document de synthèse complet. De plus, un point d’étape est prévu à 6 mois pour assurer votre progression continue.

Et voici quelques chiffres qui parlent d’eux-mêmes :

Sur l’exercice clos au 31/05/2026, à l’issue de nos bilans de compétences, 39 % de nos clients ont engagé une reconversion professionnelle dans les 6 mois suivant le bilan et 32 % ont suivi une formation. De plus, chaque client réorienté a bénéficié d’une moyenne de 2,7 entretiens de découverte de métiers.

En pratique, nos séances comprennent des échanges enrichissants, des tests pertinents, des exercices d’application stimulants et des recherches personnelles approfondies. Il s’agit d’une démarche personnelle qui vous permet de :

Le premier rendez-vous est gratuit  et sans engagement, il permet de faire connaissance et de comprendre la démarche de bilan. C’est également ce rendez-vous qui vous permet de nous présenter votre situation, vos attentes et ainsi d’évaluer ensemble le calibrage du bilan parmi les 3 formules qui vont de 12h à 24h d’accompagnement.

ARTICLES L. 6313-1, L. 6313-10 ET R. 6313-4 À R. 6313-7 DU CODE DU TRAVAIL

Définition et objectif :

Un bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir et valider un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Règlementation en vigueur :

Les bilans de compétences ont été institués par la loi du 31 décembre 1991. Il peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur.

Les dépenses engagées pour la réalisation de bilans de compétences peuvent être financées sur les fonds de la formation continue, dans des conditions définies par le Code du travail, mais aussi à titre personnel ou via le plan de développement des compétences.

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre règlementaire existant :

Article L6313-4 :

• Ajout d’une durée légale maximum de 24h
• Rappel des dispositions existantes sur la finalité du bilan, les exigences liées au consentement du bénéficiaire, à la transmission et propriété des résultats et les dispositions relatives au secret professionnel auxquels sont soumis les prestataires de bilan de compétences.

Articles R6313-4 à R6313-7 code du travail :

Le bilan doit être réalisé par un prestataire spécialisé extérieur à l’entreprise, les bilans internes sont interdits ;

• Le « prestataire » effectuant le bilan doit « conduire » les 3 phases du bilan, il ne peut sous-traiter ;
• Il doit exister au sein de la structure, une « organisation identifiée » spécifiquement dédiée aux bilans si le prestataire exerce d’autres activités ;
• Les résultats du bilan sont la propriété du bénéficiaire, ils sont confidentiels.
  Les documents sont détruits à l’issue du bilan, sauf si le bénéficiaire accepte leur conservation pendant 1 an (case à cocher prévue à cet effet, notamment sur la plateforme).

Vous pouvez financer votre bilan de compétences via : 

• Votre CPF
• Le plan de développement des compétences
• France Travail
• Via certaines subventions comme le FNE (Fond National de l’Emploi). 

Entre 12 et 24 H selon financement et objectifs du bénéficiaire.
Les entretiens sont individuels avec le consultant et alternent avec du travail personnel.
Les entretiens individuels sont d’une durée variable (personnalisé) entre 1H30 à 2H.

Délai et conditions d’accès :

Entrées et sorties permanentes et personnalisées.
Pour chaque demande, un devis personnalisé est transmis avec le programme de formation.
Dès acceptation, la formation peut démarrer sous un délai de 15 jours. (Il y a toujours un délai minimum à respecter entre la demande et le début de la formation, ce délai varie entre 14 jours et 3 semaines selon le financeur).

Une convocation pour le 1er entretien avec une copie du contrat signé, les conditions, le programme et le planning de la formation sont communiqués par mail.
Ce mail précisera le lieu d’accueil : avec l’adresse précise, l’accès par transport, le parking et les modalités d’accès pour les personnes en situation de handicap ou les liens de connexion avec une explication.

Spécificités : Bilan de compétences choisi en présentiel ou en distanciel ou alternant présentiel et distanciel (mixte).