Vous vous demandez pourquoi vous devriez vous lancer dans l’aventure excitante d’un bilan de compétences ? Eh bien, imaginez cela comme votre propre blockbuster professionnel, avec vous-même dans le rôle principal ! Vous êtes le héros de votre carrière, et le bilan de compétences est votre scénario personnalisé pour atteindre de nouveaux sommets.

Tout d’abord, le bilan de compétences est comme une séance de brainstorming avec vous-même. Vous aurez l’occasion de découvrir vos forces secrètes et vos talents cachés. C’est comme fouiller dans une boîte à outils remplie de compétences spéciales que vous n’avez peut-être même pas réalisé posséder. Vous pourriez vous retrouver avec une superpuissance professionnelle dont vous ignoriez l’existence !

Ensuite, le bilan de compétences est comme un détective privé qui enquête sur votre parcours professionnel. Vous aurez l’occasion de réfléchir à vos expériences passées et de déterminer ce qui vous a vraiment fait vibrer. Vous pourriez découvrir des moments où vous avez brillé et des projets qui vous ont donné envie de vous lever chaque matin avec le sourire. Ces découvertes vous aideront à tracer un parcours professionnel qui vous passionne véritablement.

Mais attendez, il y a plus ! Le bilan de compétences est également votre propre salle de sport professionnelle. Il vous permet de mettre en évidence les domaines dans lesquels vous pouvez encore vous développer et d’identifier les compétences à renforcer. Comme un athlète qui se prépare pour une compétition, vous aurez la possibilité de vous entraîner et de vous améliorer afin de devenir un professionnel accompli.

Enfin, le bilan de compétences est comme un outil de navigation pour votre carrière. Il vous aidera à tracer une carte claire de vos objectifs et de vos aspirations professionnelles. Vous saurez où vous voulez aller et comment y arriver. Ce sera comme avoir un GPS professionnel qui vous guidera vers le succès.

Prêt pour une expérience de bilan de compétences qui allie professionnalisme et plaisir ? Notre programme consiste en une série d’entretiens hebdomadaires de 2 heures, suivant une méthodologie précise, reconnue et éprouvée, entièrement axée sur vos attentes et objectifs.

Le bilan de compétences se déroule en trois étapes essentielles : la phase préliminaire, l’investigation et la conclusion.

3 PHASES :

Dans la phase préliminaire, nous analysons attentivement vos demandes et besoins, déterminons ensemble le format le mieux adapté à votre situation, et établissons les modalités détaillées de déroulement du bilan. Nous définissons ensemble les modalités pédagogiques afin qu’il corresponde à votre problématiques. Nous définissons des objectifs précis à atteindre pour que le bilan soit personnalisé et adapté. 

La phase d’investigation nous permet de plonger au cœur de votre parcours professionnel et personnel. Nous explorons vos compétences, aspirations et valeurs afin de tracer une trajectoire professionnelle claire et épanouissante. Nous explorons le marché du travail, vous rencontrez des professionnels des secteurs identifiés afin de rendre concret et pragmatique votre projet. 

Enfin, lors de la phase de conclusion, nous définissons ensemble une stratégie solide pour atteindre vos objectifs professionnels. Nous évaluons les résultats obtenus et vous remettons un document de synthèse complet. De plus, un point d’étape est prévu à 6 mois pour assurer votre progression continue.

Et voici quelques chiffres qui parlent d’eux-mêmes :

Sur l’exercice 2023-2024,  nos bilans de compétences ont entraîné une reconversion professionnelle pour 39 % de nos clients dans les 6 mois suivant le bilan, et 32 % ont suivi une formation. De plus, chaque client réorienté a bénéficié d’une moyenne de 2,5 entretiens de découverte de métiers.

En pratique, nos séances comprennent des échanges enrichissants, des tests pertinents, des exercices d’application stimulants et des recherches personnelles approfondies. Il s’agit d’une démarche personnelle qui vous permet de :

Le premier rendez-vous est gratuit  et sans engagement, il permet de faire connaissance et de comprendre la démarche de bilan. C’est également ce rendez-vous qui vous permet de nous présenter votre situation, vos attentes et ainsi d’évaluer ensemble le calibrage du bilan parmi les 3 formules qui vont de 12h à 24h d’accompagnement.

Définition et objectif :

Un bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir et valider un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Règlementation en vigueur :

Les bilans de compétences ont été institués par la loi du 31décembre 1991 (R.6322-35). Il peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur.

Les dépenses engagées pour la réalisation de bilans de compétences peuvent être financées sur les fonds de la formation continue, dans des conditions définies par le Code du travail, mais aussi à titre personnel ou via le plan de développement des compétences.

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre règlementaire existant :

Article L6313-4 :
– Ajout d’une durée légale maximum de 24h
– Rappel des dispositions existantes sur la finalité du bilan, les exigences liées au consentement du bénéficiaire, à la transmission et propriété des résultats et les dispositions relatives au secret professionnel auxquelles sont soumis les prestataires de bilan de compétences.

Articles R6313-4 à R6313-7 code du travail :
– Le bilan doit être réalisé par un prestataire spécialisé extérieur à l’entreprise, les bilans internes sont interdits ;
– Le « prestataire » effectuant le bilan doit « conduire » les 3 phases du bilan, il ne peut sous-traiter.
– Il doit exister au sein de la structure, une « organisation identifiée » spécifiquement dédiée aux bilans si le prestataire exerce d’autres activités.
– Les résultats du bilan sont la propriété du bénéficiaire, ils sont confidentiels.
– Les documents sont conservés 2 ans à compter de la fin du bilan. 

Vous pouvez financer votre bilan de compétences via : 

• Votre CPF
• Le plan de développement des compétences
• Pôle Emploi (AIF)
• Via certaines subventions comme le FNE (Fond National de l’Emploi). 

Entre 12 et 24 H selon financement et objectifs du bénéficiaire.
Les entretiens sont individuels avec le consultant et alternent avec du travail personnel.
Les entretiens individuels sont d’une durée variable (personnalisé) entre 1H30 à 2H.

Délai et conditions d’accès :

Entrées et sorties permanentes et personnalisées.
Pour chaque demande, un devis personnalisé est transmis avec le programme de formation.
Dès acceptation, la formation peut démarrer sous un délai de 15 jours. (Il y a toujours un délai minimum à respecter entre la demande et le début de la formation, ce délai varie entre 14 jours et 3 semaines selon le financeur).

Une convocation pour le 1er entretien avec une copie du contrat signé, les conditions, le programme et le planning de la formation sont communiqués par mail.
Ce mail précisera le lieu d’accueil : avec l’adresse précise, l’accès par transport, le parking et les modalités d’accès pour les personnes en situation de handicap ou les liens de connexion avec une explication.

Spécificités : Bilan de compétences choisi en présentiel ou en distanciel ou alternant présentiel et distanciel (mixte).