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Quelques chiffres

52 personnes accompagnées sur les 12 derniers mois *

Une note de satisfaction globale du bilan à 5,9/6 *

Un taux de retour des enquêtes à 6 mois de 79% *

Un taux d’assiduité de 99% *

* Au 20/09/23 sur 1 an.

Coaching

Nous proposons un accompagnement individuel ou collectif personnalisé.
Nous accompagnons les particuliers et entreprises dans la résolution de leurs problématiques afin qu’ils atteignent leurs objectifs.

Le coaching individuel


Après avoir déterminé ensemble un objectif, je vous accompagne afin de transformer cette problématique en opportunité de croissance.

Le coaching est un accompagnement court de 10 séances au maximum orienté sur un objectif à atteindre. Il invite à l’action, il s’inscrit dans le mouvement. Par mon accompagnement, je vous aide à porter un regard différent sur votre situation afin que vous mettiez en place de nouvelles actions qui permettront de générer d’autres effets.

  • L’estime de soi
  • La connaissance de soi
  • L’acceptation
  • La responsabilité
Nos solutions

Entre autres, notre coaching vous apporte les solutions suivantes :

Évolution
de carrière

Prise de poste,
Prise de fonction managériale,
Reconversion professionnelle,
Challenge à relever,
Lancement d’activité...

Trouver un
équilibre pro/perso

Retour au travail après congé maternité ou maladie,
Surmenage,
Stress au travail,
Burn out...

Gestion de conflit
& communication

Conflit relationnel,
Difficultés managériales,
Prise de parole en public...

Le coaching collectif

 
COACHING D’ÉQUIPE

Il s’agit d’accompagner une équipe sur une période déterminée, dans le but de perfectionner son fonctionnement. J’aide l’équipe à dépasser ses difficultés en l’encourageant à développer son potentiel collectif.

Le coaching d’équipe comme le coaching individuel est centré sur un objectif à atteindre déterminé en amont avec le commanditaire. Il s’inscrit dans l’action, l’expérimentation, le mouvement et a pour finalité un plan d’action clair et simple.

Lors de mise en situations via le coaching est mis en lumière :

  • Les forces et ressources de l’équipe
  • Ses modes de fonctionnement
  • Ses besoins individuels et collectifs
  • Ses scénarios d’échec
  • Sa manière de gérer les situations de stress
Cette matière permet ensuite d’identifier des solutions permettant de mieux fonctionner individuellement et collectivement. Le modèle Process Com est utilisé pour donner des clés sur les modes de fonctionnement individuels et permettre une plus grande ouverture aux autres.

COACHING DE GROUPE

Ce coaching est destiné à améliorer les performances d’un ensemble de cadres et d’experts d’un même niveau hiérarchique dans l’entreprise, autour d’un objectif de développement commun. Ce type de coaching permet de renforcer les liens entre pairs. Il permet de faire monter en compétences l’ensemble des collaborateurs.