Bilan de compétences

Pourquoi un bilan de compétences ?

Vous souhaitez faire un point sur votre carrière ; évaluer vos motivations, vos compétences et talents et construire un projet professionnel ? La solution, c’est le bilan de compétences...

Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous vous demandez comment évoluer, vers quel poste vous orienter ? Vous songez peut-être à changer de métier et vous vous demandez quel métier vous réussira le mieux ?

Apprenez à mieux vous connaître – vos atouts ; vos talents ; l’univers dans lequel vous pourrez vous épanouir – pour reprendre en main votre parcours professionnel et exercer le métier qui vous correspond.

Si vous êtes demandeur d’emploi, pensez à vous rapprocher de Pôle Emploi pour valider la faisabilité de votre bilan de compétences avant de nous contacter. Sans cela, nous ne pourrons garantir la prise en charge de votre projet.

Les avantages

  • Reprenez en main votre évolution professionnelle

  • Gagnez en confiance et apprenez à vous mettre en valeur

  • Retrouvez un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle

  • Retrouvez une réelle motivation dans votre travail

  • Orientez-vous, formez-vous, lancez-vous dans le métier dont vous rêvez

  • Affrontez les changements avec sérénité, en étant confiant dans vos capacités et vos compétences

En quoi consiste un bilan de compétences ?

Il s’agit d’une série d’entretiens de 2 à 3 heures par semaine (24h en tout). Ces entretiens suivent une méthodologie précise, reconnue et éprouvée, centrée sur vos attentes et vos objectifs :

En pratique, il s’agit d’échanges, mais aussi de tests, d’exercices d’application et de recherches personnelles. Il s’agit d’une démarche personnelle qui vous permet de :

  • Prendre du recul et analyser votre parcours
  • Prendre conscience de tous vos points forts et apprendre à les mettre en valeur
  • Mieux comprendre vos envies et aspirations professionnelles
  • Définir vos objectifs à court et moyen termes
  • Construire un plan d’actions pour atteindre vos objectifs
  • Identifier vos besoins en formation / réorientation

Formée au sein du groupe Arpège qui réalise des bilans de compétences depuis 1987 je dispose d’outils et d’une méthodologie éprouvée depuis 30 ans. Bien évidemment, j’y apporte ma vision de l’accompagnement et mon expérience de l’entreprise et de la reconversion professionnelle.

Combien ça coûte ? Y avez-vous droit ?

Si vous êtes salarié(e), ouvrier, employé(e) cadre ou agent de maîtrise, travailleur handicapé, en inaptitude au poste, en congé parental, ou agent de l’état… votre bilan de compétences peut être pris en charge par un organisme financeur ou OPCA (par exemple le FONGECIF) à condition de respecter les conditions suivantes :

  • Salariés en CDI : si vous avez au moins 5 ans de travail dont un an pour le même employeur
  • Salariés en CDD : si vous avez 24 mois, consécutifs ou non, d’activité salariée au cours des 5 dernières années, quel que soit le type de contrat, dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois
  • Salariés en intérim : si vous avez au moins cinq ans de travail, temporaire ou non dont 1600h pour la même entreprise de travail temporaire dans les 18 derniers mois et que votre dernière mission a moins de 3 mois